经济

女性今天在科学中扮演着越来越重要的角色,但仍然存在阻碍她们取得成功的障碍,与男性同事相比,这可以说明科学收入存在性别薪酬差距,尽管这并不能说明问题。女科学家面临挑战的故事公共事务研究所高级研究员Mikayla Novak借此机会在国际妇女节上劝告我们“避免耸人听闻,但误导性的平均工资差距统计”,而是关注个人选择她认为:澳大利亚女孩在学校的表现通常比男孩好,但往往更喜欢参加人文学科的高等教育课程,而后者的就业工资相对较低,而不是科学,这提供了更高的职业工资但诺瓦克认为科学提供“更高职业”是错误的。工资“拥有理科学位的研究生平均收入与毕业生相同领域收入范围在科学毕业生中是显着的,而不是医学/卫生专业人员,管理和商业,或工程毕业生,他们绝大多数在高收入阶层。下图显示了持有学位的研究生的收入情况。科学一般与其他领域的毕业生相比平均但是该图表还显示,科学毕业生的收入相当多,而不是例如管理和商业毕业生,他们绝大多数都处于高收入阶层。澳大利亚的科学女性提供有关参与高等教育的数据,图形化地说明了工程和信息技术参与水平低的既定模式,以及所有其他广泛科学领域的博士后阶段及其后的低保留率和成功率2007年女性占自然和物理科学学士学位完成率的50%以上不到15%的D级和E级学术人员(通常是副教授和教授级别)这种模式在过去20年中已在澳大利亚记录,从1995年科学,工程和技术咨询小组(WISET)开始到提高对科学职业和选择的理解我们最近对科学研究劳动力中女性的研究侧重于女性和男性在科学领域的职业道路和职业决策,这些领域吸引了大量女性:生物和化学科学几十年来,这两个学科都经历了重要的女性参与博士水平。但令人遗憾的是,尽管杰出女性越来越多地被视为在最高水平上取得成就并在科学和技术领域发挥关键作用,但女性参与科学研究人员的特点仍然是低水平的保留和成功博士后职业生涯阶段最新数据如下图所示,其中A级是学术研究生涯的入门级,E级是教授级预约。显然,研究生期望与就业现实之间存在显着差异机会大多数生物学和化学领域的研究生都渴望在学术研究机构中获得学术和研究的作用当他们开始研究生学习时,他们似乎不知道就业模式发生变化的现实 - 这是不可能的竞争性研究资助环境和普遍的临时/固定期限和不安全的就业这意味着大多数研究科学毕业生现在是自由职业的一部分,他们对此毫无准备大多数科学研究职业目前的构建方式意味着女性在博士后生涯阶段和许多br工业相关领域此外,在我们的1,300名调查受访者中,女性人数比男性在其职业生涯中休假的时间长三倍。相当多的女性认为这影响了她们的职业发展。还有全职工作的男女收入差距,尤其是高收入阶层的收入差距 男性在较年轻的年龄段达到较高的收入类别,并且在所有年龄段的低收入人群中,少数但稳定的女性比例仍然存在。我们的研究告诉我们,除了为那些拥有并且得到支持的人提供一丝不苟和努力工作的机会之外并建议有 - 信心和乐观,自我主张和虚张声势,以及在一些人称为“锦标赛”中取得成功的智力和技术能力,但我们认为这是一场马拉松比赛,包括那些生活环境使他们能够参加比赛的人致力于为“贪婪”组织提供长时间的文化,全职工作,以及在职业生涯中谈判高度竞争和不安全的就业/资助环境的政治技能和适应力。重要的是,后期的研究生产力密集的时期博士生涯阶段 - 女性家庭形成的关键阶段 - 是建立独立研究职业的关键r认识到哲学家马克斯·查尔斯沃思及其同事在20世纪80年代研究墨尔本沃尔特和伊丽莎霍尔医学研究所(WEHI)的科学家生活时,抓住了一个选择更为直白的时代,这是有益的。形成了两个截然不同的社会群体 - 科学家(主要是男性)和支持人员(主要是女性)实验室和动物技术人员在中学结束时被招募 - 聪明的年轻女性,但不够明亮,不能获得医学学位这些年轻女性被认为“比男性更容易处理,更容忍日常生活”和“准备对初级科学家采取适当的尊重态度”但即使是最优秀和最聪明的技术培训生(他们是预计将发展开展独立工作台的能力)职业前景不佳该研究所并未期待其实习技术icians在那里开展事业今天,大学和研究机构的大部分工作和长时间的实验室科学是博士生和博士后的责任在生物和化学科学中,大多数是女性,只有一些是幸运的足以在WEHI工作,性别议程正在被认真对待我们将不再断言可以选择成为科学家或拥有一个家庭女性与男性一样有能力和能力,应该有同样的机会塑造社会和他们自己的生活但实际上,通过科学研究的结构,资金和期望,我们不断强化一个性别无选择的现实支持女性适应“理想科学家”的模式不是我们需要认识的解决方案并确保女性和男性有很多方法可以在马拉松赛中取得成功,这是一项科学研究生涯。尽管该研究告诉我们科学家的动机是对学习领域的热情通过充足的研究经费,安全的就业机会,公平的薪酬以及促进学院和行业之间流动的职业发展途径来维持这种激情本月对国家健康与医学研究委员会(NHMRC)管理机构的改变政策反映需要做更多工作来支持妇女获得资历所概述的规定包括机构战略,指导和技能培训,父母和照顾者休假和重返工作条款,薪酬公平,就业和保留战略以及儿童保育支持这些是受欢迎的必要步骤,但更大的问题是,我们如何改变科学研究的范式,从适应妇女转向反映个人能力多样性的新范式,

作者:寿孓啁