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<p>Screen Australia今天上午宣布了一项名为Gender Matters的500万澳元计划,这是一项为期三年的旨在解决澳大利亚电影业性别失衡的举措</p><p>为了吸引资金,项目必须至少有四个关键创意角色中的三个 - 导演,作家,制片人和主角 - 由女性占据</p><p>该计划遵循一系列旨在解决澳大利亚电影业内性别多样性的举措</p><p>在过去的一个月里,Screen NSW为2020年的发展和生产资金设定了50/50的性别平等目标;维多利亚电影公司宣布与Natalie Miller奖学金达成5万澳元合作伙伴关系,以推动女性在屏幕行业的职业/领导角色;澳大利亚董事协会已经为获得澳大利亚银幕融资的董事提出了50%的配额</p><p>女性是澳大利亚电影业的重要组成部分</p><p>如果澳大利亚屏幕能够贯彻这些目标,我们可能会看到顽固持久的性别失衡的真正变化</p><p>该行业一直迟迟不承认女性参与度低,收入较低,而且在关键创意领域占少数</p><p>更重要的是,没有人承认女性不仅没有增加她们的参与 - 而且在某些领域它正在下降</p><p> 1992年,女性占故事片导演总数的18%,如今只有16%</p><p>这个问题吸引注意力缓慢的一个原因是,澳大利亚女性在电影行业中的表现远远超过其体重</p><p>成功女性的存在使得该行业看起来比实际更具代表性</p><p>根据我对2000年至2010年间AFI(现在的AACTA)电影类别的研究,女性在80%的时间里获得最佳电影奖,40%的时间获得最佳方向奖,50%的时间获得最佳原创电影剧本奖</p><p>在此期间,妇女分别占这些类别劳动力的33%,18%和20%</p><p>女性的强劲表现说明了吸引更多女性进入该行业的商业案例</p><p>促进女性的工作也促进了我们屏幕上的故事的创新和多样性</p><p>人们越来越难以忽视观众纷纷涌向电影院,观看The Dressmaker(2015)等电影,或者观看小型银幕观看以女性为中心的澳大利亚演出,如青春蓝调(2012-),Wentworth(2013-) ,Paper Giants:Cleo的诞生(2011)</p><p>由女性创意人员制作的节目也产生了影响,例如由Deb Cox和Fiona Eagger创建的Miss Fisher's Murder Mysteries(2012-),以及由Debra Oswald,John Edwards和Imogen Banks创建的Offspring(2010-)</p><p> Screen Australia的高层领导一直非常坚定地表示这些举措是目标,而不是配额</p><p>操作上的区别在于目标是可选的,配额是强制性的</p><p>配额问题很复杂,但许多人,包括我自己,都认为配额(和肯定行动)是必要的,以便做出一些改变</p><p>然而,一些女性对她们持矛盾态度,这确实意味着她们必须处理他们得到不公平对待的看法</p><p>在每个人,男人和女人应该共同努力以获得最佳行业的时候,配额可以被视为分裂</p><p>制定目标,并制定如何实现目标的坚定计划,可以抵消配额的明显缺陷</p><p>值得注意的是,政治领域也出现了类似的情况:1994年,ALP采用了配额制度,霍华德拒绝将其作为“光顾女性”</p><p>今天,ALP的女议员人数是自由党的两倍</p><p>最终,无论您将其称为目标还是配额,关键都将是强大的领导力,以及Screen Australia的承诺,即将此政策整合到其各级融资政策中</p><p>我们知道,为代表性不足的人群提供的专用资源可以产生非常积极的结果:土着电影制作基金刺激了整整一代电影制作人,他们制作了澳大利亚几十年来见过的最具活力的作品</p><p>这是该行业长期拖欠的行动,

作者:燕杨涛