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从美国执法最高职位的谈话过滤来看,人们可能会得出结论,吸食大麻对于保住自己的工作不再构成威胁本周,由于黑客大量使用大麻,联邦主任调查局表示,如果它希望加强其网络安全能力,他的机构可能需要重新审视其严格禁止雇用吸食锅的人。然而,即使联邦调查局对雇用吸食大麻的人有所限制,一系列旨在维持吸食大麻的公司政策 - 劳工专家说,“免费的工作场所,各种州法律的拼凑以及联邦对大麻的禁令使得吸烟罐在工作中处于危险之中”,人们会认为这是一种误解,'在我的州,这是合法的,所以我不能被解雇'这一切都不是真的,“波士顿大学商业法和伦理学助理教授Kabrina Chang告诉国际商业时报Wh一些州的法律允许18岁以上的人吸食大麻,它不提供任何工作场所保护,州法律不会覆盖禁止吸毒的公司政策在科罗拉多州,娱乐性大麻的使用在1月1日合法化,自2001年以来,医疗用途一直合法但是,如果员工选择参与办公室以外现在合法的消遣,公司会采取什么措施仍未得到解决“公司对如何处理他们的问题表示很感兴趣Baker&Hostetler律师事务所丹佛办事处的律师Nathan Schacht告诉IBTimes科罗拉多州法律明确规定雇主可以灵活地维持无毒品工作场所,许多公司希望与员工达成公平的平衡“如果两个星期前有人抽烟,并且它出现在他们的系统中,雇主希望与他们的政策保持一致,所以大多数时候他们必须终止他们,“Schac他解释说“但目前还没有什么可以帮助他们制定某些标准以做出决定”在科罗拉多州和华盛顿,大麻的娱乐和医疗用途都是合法的,联邦法律使大麻被认为是附表1药物的情况复杂化,意味着它没有被认可有任何医疗用途并且受到滥用在州一级,娱乐用途可能像酒精或烟草一样被允许但不像酒精或烟草,根据联邦法律和州法律规定了限制,大麻中毒症状不是很清楚,药物测试也不准确,因为THC可以在一个人的系统中停留数周,相比之下,酒精只需要几个小时。同时,对于那些希望对员工公平的公司没有任何指导原则。坚持他们的企业文化沙赫特说,预计州最高法院关于Brandon Coats的决定,Brandon Coats是一名来自Color的四肢瘫痪医用大麻患者2010年因Dish Network在下班时服用药物而被解雇的ado可能会为科罗拉多公司提供一些清晰度。在此之前,公司必须接受他们根据新法律如何定义自己的条件“这是一个非常文化的问题“来自俄勒冈州NAVEX Global的律师兼咨询服务副总裁Ingrid Fredeen表示,有关酒精和大麻使用的明显双重标准,有些行业更愿意让员工使用大麻,或者在他们的大麻中使用大麻。关闭时间或在某些情况下,如果公司政策允许(例如对医疗大麻处方的个人例外)即使在工作中公差也不大于大公司“如果公司之前有无毒的工作场所政策,他们可能没有改变它,“Schacht说可能性是通过药物测试请求证实公司发出伊利诺伊州InOut实验室总裁Tim Thoelecke Jr说的mos那些进行药物测试的公司继续测试大麻的存在事实上,他说,“雇主更关心大麻大多数人都希望确保将其纳入测试,特别是如果他们的员工有安全敏感的角色许多公司之前未经过测试的人感到困惑和有点害怕,很多人正在实施测试“实验室可以确定各种级别的大麻,但Thoelecke说大多数企业政策认为”任何可检测数量“的大麻都是积极的结果 纽约移动健康首席执行官安德鲁•舒尔曼(Andrew Shulman)表示,大多数情况都是“我们发现大多数雇主都把它留在了 - 价格差异微不足道 - 并且做出适当的回应,”他说A公司对此的立场问题可能与道德或道德关系不大,而不是法律责任,Schaht说:“它真正归结为分析风险你从雇主的责任角度看待它,同时终止雇员和,如果他们让这名员工离开,这对未来案件意味着什么?“”在我看来,最大的驱动力是安全,“Fredeen说”雇主应该保持工作场所安全“药物使用 - 甚至是合法药物 - - 可能会破坏这一目标,特别是在交通运输或建筑工程等行业中她还指出全国赔偿保险理事会最近的一项调查结果显示,医用大麻是新兴工人最重要的问题之一。 ch for 2014年但是在某些行业 - 最着名的是技术 - 大麻可能是工作场所文化的一部分“你绝对会发现组织说'我们认为它很棒我们认为它可以提高员工的创造力'那些组织不是你的重型制造业,高风险工作,“Fredeen说,在风险较低的工作岗位上,例如呼叫中心和办公室工作岗位,”你遇到的最糟糕的事情是剪纸和跌倒楼梯,“她说,虽然合法大麻是合法的大麻。在法律和医疗领域获得牵引力,在企业界感受到变革需要时间“我不认为公司政策中存在巨大的文化转变,'我们欢迎它,因为我们这样做,人们将从招聘的角度涌向他们“弗雷德说:”我不认为这是我们将继续使用的地方我觉得它会像酒一样,但它有限制,限制非常明确“现在,这些限制包括残留是否存在THC(大麻中的精神活性化学物质),

作者:夹谷玑沛