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<p>科技公司为解决重大问题而感到自豪,但其中一个特别难以克服:缺乏工作场所多样性这使得本周在线市场Etsy能够举办首次公开募股的机会如此卓越:其技术团队占31%女性和整体公司占51%的女性--49%男性Granted Etsy是一个在线工艺品市场,拥有685名员工和149名工程师,比其他大牌小(谷歌最后统计数为53,600),其所服务的社区大多数女性1400万活跃店主中超过90%是女性虽然不可能确定Etsy的股票在周四首次交易时会如何做,但这家已有10年历史的公司将证明这种多样性,即使是工程师和企业领导者,技术领域是可能的“他们把多元化作为优先事项,”非营利性女性代码纽约市的组织者伊丽莎白费拉说道</p><p>“Etsy是我们最大的支持者之一”</p><p>由于其招聘实践令人吝啬,因此招聘人员大肆宣传该行业的报道称:Facebook的技术团队占85%的男性,Twitter的技术团队占90%的男性,谷歌的技术团队是83%的男性,而苹果公司的科技团队占80%的男性“作为首席执行官,我对这个页面上的数字不满意,”苹果首席执行官蒂姆·库克在报告中写道:“他们对我们来说并不陌生,我们已经一直在努力工作以改善它们“Etsy的数字并不总是那么平衡2011年1月,Etsy有47名女性工程师,或者6%但是在2013年,Etsy将这一比例提高到18%将其团队增加到110名工程师在其最新的多样性报告中,Etsy的技术团队被列为31%的女性这一变化始于2011年,当时Etsy首次接触了Recurse Center的联合创始人Nicholas Bergson-Shilcock,最初被称为黑客学校</p><p>纽约Bergson-Shilcock为期三个月的编程撤退说他曾与Etsy的产品开发和工程高级副总裁Marc Hedlund接洽,他说该公司希望改善其性别平衡因此,公司决定专为女性创建基于需求的补助金,由Etsy赞助在第一个为期三个月的会议之后,Etsy聘请了八位工程师,其中五位是女性</p><p>该公司现在聘请了20多位Retsrse中心的校友“Etsy已经投入时间,精力和金钱,“Bergson-Shilcock说:”当你遇到一个非常棘手的问题时,仅仅谈论它是不够的你需要投入一些真正的精力投资并投资“资金来自Etsy的7,000美元2012年秋天,Betsy Cannon能够离开她在西雅图的社区组织者的工作,搬到纽约并成为一名程序员</p><p>她在Etsy的布鲁克林总部工作,与科技行业的其他人联系她在Tumblr获得了当前的工程职位现在,包括Tumblr,Jane Street和Dropbox在内的其他科技公司也纷纷效仿,在Recurse中心为女性提供补助金Etsy承诺在2015年获得210,000美元的补助金</p><p>该系统不仅可以作为管道使用招聘,但也作为公司如何看待多样性的明确指标“我认为在Etsy,他们已经[性别多样性]成为优先事项他们是前期和明确的,当你招聘时,这是值得的,”加农炮“这样的努力让我和其他工程师更有可能回来了”这条管道在Etsy创造了一种新的文化,公司的方法也吸引了高层次的人才Etsy的努力在2013年2月获得了媒体的广泛关注,当时首席技术官Kellan Elliot-McCrea在First Round Capital年度首席技术官峰会上谈到了公司的多元化,并将其数字公之于众</p><p>公司承认聘用了3名女性工程师o 2011年47强该公司2014年的多元化报告标题为“Etsy的多元化:不仅仅是数字”Etsy拥抱与员工进行“坦诚对话”,采取措施改善公司文化公司自此以后增加了灵活性小时政策并增加了一个演讲者系列在纽约Soho House的女性:灵感与企业网络主持的一次演讲中,着名的纽约投资人Joanne Wilson讲述了她如何目睹多样性改善“事实上我们正在进行这种对话意味着事情正在发生变化我的母亲被告知你可能是一名教师,一名护士,一名妻子或一名秘书,”威尔逊说:“我们正在追赶随着更多女性拥有的企业被出售,随着越来越多的女性企业上市,随着越来越多的女性企业成为家喻户晓的名字,我们将看到变化“威尔逊的丈夫Fred Wilson,联合广场风险投资公司的联合创始人,是Etsy的投资者,参与公司的初始种子轮对话是一件事 - 现在越来越多的公司采取直接行动妇女代码首席执行官Alaina Percival说,她从科技公司听说他们不清楚什么是多样性的最佳做法这就是为什么她的组织正在制定清单以及寻找更深入地解决有关工作场所多样性的问题该公司还为科技公司提供性别多样性数据,为那些寻找工作的人提供易于阅读的摘要“Etsy是一个积极主动的公司的例子他们的招聘方式也很周到,“Percival说:”我的目标是公司将更好地招聘和雇用女工程师,最重要的是,