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<p>威斯康星州立法者本周正在考虑所谓的工作权法案</p><p>这是獾国家中一个极其分裂的主题:共和党人喜欢它;工会讨厌它</p><p>在某些圈子里,甚至有人谈到大罢工,这是美国近70年来从未见过的大规模罢工</p><p>但究竟什么是正确的工作,为什么这么重要</p><p>一旦工作场所的大多数员工投票支持工会代表,工会在法律上有义务代表讨价还价单位的每个工人,甚至是那些投票反对工会代表的工人</p><p>并非每个员工都必须加入工会</p><p>但大多数州允许雇主和工会之间签订合同,授权后者向决定不加入工会的工人收取费用</p><p>这种“公平分享”协议背后的想法是防止非成员“免费骑车”,即在不必支付谈判和管理费用的情况下获得工会合同的好处</p><p>工作权法律,如威斯康星州的辩论措施,禁止此类合同</p><p>工会反对工作权,因为一方面,它使他们变得更弱</p><p>工作权法律规定工人几乎没有经济激励来支持工会,因此拥有此类法律的州的会员人数往往要低得多</p><p>一旦一个国家进入正确的工作岗位,有组织的劳动力的流失可能是戏剧性的</p><p> 2013年3月,工作权法律在密歇根州生效,这是一个工会友好的中西部州,与威斯康星州不同</p><p>第二年,工会会员人数下降了惊人的7.6%</p><p>这意味着工会会费大减</p><p> “毫无疑问,工作权意味着对威斯康星州的私营部门工会产生破坏性影响,”马奎特大学法学院劳动法教授保罗塞昆达周一表示</p><p> “这将是非常具有破坏性的</p><p>”它不仅会伤害工会</p><p>有组织的劳动力支持越少,雇主在谈判桌上的杠杆就越多</p><p>这种力量的转变会发出冲击波,这些冲击波远远超出了工会大厅</p><p>研究将该国长达数十年的工会会员数下降与工资停滞和收入不平等的趋势联系起来</p><p>当其他因素被消除时,拥有这些法律的州的工人比同行减少12.9%</p><p>但是,商业团体倾向于支持工作权利立法,因为它降低了经营成本并释放了资金以雇用更多工人</p><p> “如果威斯康辛州认真改善我们的商业环境和增加就业机会,我们需要制定工作权,”该州顶级商业游说团体在其网站上宣称</p><p>政治因素也很重要</p><p>如果工会的会费减少,他们就有更少的现金用于选举</p><p>同样,如果他们整体上变弱,那么他们就更难提倡有进步的议程</p><p>这就是为什么最早的工作权支持者认为他们的运动是对抗左派的更大政治斗争的一部分</p><p>第一个推动工作权利的组织是基督教美国人协会,该组织成立于1936年,由石油公司和东北工业家提供种子资金</p><p>以南方为重点的行动试图削弱工会,因为他们对吉姆·克劳构成威胁,并支持富兰克林·罗斯福总统</p><p>直到今天,禁止公平分享协议的国家在南方也不成比例地聚集在一起</p><p>虽然角色的演员阵容发生了变化,但今天许多正确的工作支持者都在类似的政治角色中看待这一事业</p><p>国家工作权委员会通过诉讼和游说推动其议程,从Koch兄弟,沃尔顿家庭基金会和Coors家族的Castle Rock基金会等顶级保守捐助者手中筹集资金</p><p>与此同时,本周威斯康星州的立法与美国立法交易委员会(一个专注于州立法机构的保守派团体)的示范法案密切相关</p><p>威斯康星州参议院多数党领袖斯科特·菲茨杰拉德(Scott Fitzgerald)称,对于企业来说,工作权是一种“改变游戏规则”</p><p>也许</p><p>但很明显,