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作者:Yasmeen Abutaleb旧金山(路透社) - 骑行服务Lyft和Uber在过去一年中挖走了数十名关键的Twitter Inc(TWTR.N)员工,其中包括顶级工程经理,以帮助个性化他们的应用程序。科技招聘人员表示,Twitter的管理风暴和过去12个月44%的股票下跌帮助Lyft和优步招募了关键人才,因为微博网站的员工希望在其他地方重建其早期成功。根据LinkedIn的路透社搜索,至少有25名前Twitter员工自2014年1月起加入优步,其中包括自3月份以来优步工程领导人Raffi Krikorian等高层管理人员。 Lyft已经挖走了大约15名前Twitter员工,其中包括高级经理和工程师,如Peter Morelli,他现在是Lyft的一名重要工程经理。科技招聘人员表示,这是一个异常多的人在短时间内离开。技术招聘公司Dave Partners的创始人兼首席执行官Dave Carvajal表示,乘坐共享公司尤其具有吸引力,因为它们旨在破坏运输行业,就像Twitter破坏了沟通一样。 “推特正处于艰难时期,镇上只有少数几家公司将会上市.Lyft和Uber是其中最好的公司之一,”Hired公司首席执行官Mehul Patel补充道。公司。 Twitter员工特别有价值,因为他们拥有帮助Lyft和Uber了解消费者行为的数据技能,这对于乘坐服务至关重要,因为他们希望通过应用程序个性化客户体验。 “这些人是那里最聪明的人才,”卡瓦哈尔说。招聘在硅谷的竞争日益激烈,因为包括Lyft和Uber在内的初创企业价值超过10亿美元,他们希望上市时招聘人数增加。发言人告诉路透社,Lyft的工作人员自2015年初以来增长了70%以上,但她拒绝透露自己有多少员工。据该公司称,优步在过去一年增加了近1,000名员工。这些数字不包括司机,公司将其列为承包商而非员工。 Twitter没有回复多次发表评论的请求。 (Yasmeen Abutaleb的报道,

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